如何通过 HR 系统优化和数据分析，为员工、人力资源与业务部门提供支持？

我看你项目经历做过一个校园餐饮服务提升运营效率的项目，假设不是"时科校园"这个项目，现在是一个 HR 项目，你入职之后我们要求你对我们的 HR 系统做优化、实现 HR 系统对业务功能赋能，你觉得 IT 的视角能够给业务、给用户、给 HR 哪些赋能？（追问）你受限于一些世俗的东西或者经验的东西，能不能用你日常工作中的东西或者专业上的东西，除了我刚才说的以外，你还能通过 HR 系统实现哪些功能，给员工带来更好的提醒，或者给 HR 带来更多工作上的帮助？发散来讲，学校不教的东西也可以讲。